基本情况：鉴定为四级伤残，单位不愿意支付任何赔偿。前段时间口头上达成协议，每个月由社保支付1500元伤残津贴，但是仅仅是第一个月发了1500，这个月就只有750元了，去找当事人理论时，被告知只有750元，当事人拒不承认每月1500的承诺。另外，本人只拿到社保局发的存折和银行卡，无任何其他凭证。
现在想向各位请教几个问题：
1、单位不支付一次性伤残补助金，有何解决方法
2、像这种工伤赔偿是否应该由单位或社保单位与本人签署书面协议，而不只是口头协议这种死无对证的东西
3、像这种没有凭证的，是否意味着社保局随时可能因为一时的喜好，把伤残津贴停掉
4、《工伤保险条例》第三十二条“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。”该条是不是表示必须缴纳医疗保险，单位和个人到底谁来缴纳呢，缴纳多少呢？
2018-10-29 14:06:29
律师解答共有3条
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职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
职工工伤经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关（病历）资料。
劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》国家标准GB/T 16180—2006 作出劳动能力鉴定结论，劳动能力鉴定结论应当送达申请鉴定的用人单位和工伤职工或者其直系亲属，并给职工颁发《职工伤残证》。 -
职工发生工伤，首先要进行工伤认定，单位应该在一个月内申报，单位没有进行申报的，职工本人或者近亲属可以在一年之内申报，经过认定工伤之后，可以享受工伤待遇，工伤待遇是指，医疗费，住院费，住院期间的伙食补助费，住院需要护理的单位解决护理问题，停工留薪期间，工资照发，异地医疗的交通费。经过鉴定达到伤残等级的，可以按照伤残等级给予赔偿，伤残需要辅助器具的，可以报销辅助器具的费用，比如义齿，义肢。
等等。伤残职工主动解除合同，或者合同到期，不再签订合同的，可以发给一次性医疗补助和就业补助。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
