工厂搬迁了，公司不解除合同，继续最低生活保障。 我们该怎么办
2020-07-24 05:54:14
律师解答共有3条
-
合同期内，公司降职降薪合法么？公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。
员工可以公司克扣其工资为由提出离职，要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司要调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达成一致，否则员工可以不去新岗位。
员工也可以公司不提供工作条件为由提出离职，如果员工离职，有权要求公司支付经济补偿金。 -
可在律师帮助下制定方案、准备证据，并与对方协商，如果协商不成，可通过法律途径处理。
-
公司搬离本市，员工不愿随迁者可以要求一年一个月的经济补偿金；市内搬迁则没有补偿！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
