法律问答
我2006年受了工伤,鉴定为9级,当时是
劳务派遣
工,后来才转正。现在我的
合同
到期了,我知道有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这个钱该谁出?如果现在的公司不认,我应该找前劳务派遣公司吗?
2018-10-28 20:21:32
律师解答共有3条
是和用人单位签劳动合同,还是和劳务派遣公司签合同,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利的。
不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做,就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利,而且劳动者极大的不利。
是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定,很多用工单位,解除了员工的合同,然后要求这些员工与劳务派遣公司签约,最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。
用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。
劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等,中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行,一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要,通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司,派遣所需要的各类人员,劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工,与员工签订劳动合同、建立劳动关系,并将员工派遣到用人单位工作,同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。
劳务派遣如果发生纠纷,劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁,也就是说,无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益,劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任,申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明,不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据,而且要注意,需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
工伤一次性伤残就业补助金标准
工伤索赔
81090
被公司解除劳务合同,有没有一次性医疗补助金和一次性工伤补助金
当佣人单位解除劳动合同符合我国法律的有关规定时,应当向劳动者支付一定的经济补偿。解除劳动合同的经济补
人咨询过
继续咨询
李正红专职律师
广东中亚律师事务所
一次性医疗补助金怎么计算
01:43
2345
十级工伤伤残赔偿标准
民法典
941
劳动伤残等级赔付标准
民法典
333
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是劳动局发还是用人
根据工伤保险条例规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇
人咨询过
继续咨询
李正红专职律师
广东中亚律师事务所
公司不给一次性工伤就业补助金怎么办
01:40
2345
苏州伤残等级赔付标准
民法典
362
在上海,我自己离职的还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业
一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为 五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1345
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1010
在家政公司支付培训费,不想退还家政公司的学费吗?
您好,具体合同是怎么约定的
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
680
每月工作28天被视为全勤。而你没有休假,你将得到30天的工资
您好,可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
615
冷库搬运工是特殊工种吗?
临时搬运工与用工单位之间一般不构成劳动关系,形成的是雇佣关系。但同时有下列情形的除外:用人单位规章制
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17114
工厂上班用的工资卡被冻结了怎么办
工资卡被冻结,可要求单位发现金。同时,如果是被执行冻结,可履行义务解冻;如果是银行冻结,了解原因后处
判决抵押无效如何处理
抵押担保
415
兼职需要学生身份证和学生身份信息吗?我还需要签一年的合同。如
是个人的一般需要写上身份证号码
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
延安律师
安塞区律师
富县律师
甘泉县律师
黄陵县律师
黄龙县律师
洛川县律师
吴起县律师
延长县律师
延川县律师
宜川县律师
志丹县律师
子长市律师
宝塔区律师
西安律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权