法律问答

劳动法哪条规定不签合同赔双倍工资

劳动合同纠纷

2020-07-22 09:42:13

您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁
未签劳动合同的，可以提出仲裁，要求支付双倍工资
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

不签劳动合同双倍赔偿工资有何规定

劳动合同纠纷 8870

劳动法有明文规定用人单位不和工人签订劳动合同的要赔偿双倍工资

符合下列构成要件的合同属于有效的劳动合同，法律依据是《劳动合同法》第十七条规定：　劳动合同应当具备

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

劳动法辞退赔偿规定是什么

劳动法辞退赔偿规定是什么

01:37

劳动法对年假的规定

劳动法年假规定

新劳动法规定公司解雇双倍赔偿有没有上限

劳动人事争议常用法律法规目录 1、相关法律（1）、中华人民共和国劳动法；（2）、中华人

聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

劳动法退休规定

劳动法退休规定

01:50

劳动法扣工资的规定

劳动法工资

劳动法扣工资的规定

请问，劳动法那条规定，离职后雇主给员工双倍工资

　　工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补

咨询一下单位不签劳动合同，要求赔付双倍工资的劳动法条文是哪几

　用人单位需要承担未签劳动合同的责任，就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合

公司干了一年，突然提出让我干到月底，不让干了，这种有赔偿款吗

您询问是否有赔偿款的情况，如果公司无合理理由解除您的劳动合同，您可以要求支付赔偿金。赔偿金根据工作年

但公司要求我提前离职。我能得到补偿吗？

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可

没有五险一金，现在不想做什么

您好，建议申请劳动仲裁

加入公司后，我该怎么办？我可以委托律师起诉吗？

通过诉讼途径解决

大学毕业生还能和公司签订实习协议吗？

大学生实习期可以签实习协议。成立劳动关系应当订立劳动合同，而在校生勤工助学不视为就业，所以不用签订劳

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

海东律师海东找律师海东律师海东劳动纠纷律师海东劳动合同纠纷律师

海东律师互助律师化隆律师乐都区律师民和律师平安区律师循化律师

海东房产纠纷律师海东公司法律师海东合同纠纷律师海东婚姻家庭律师海东交通事故律师海东劳动纠纷律师海东刑事辩护律师海东债务债权律师