试用旷工多少天会被辞退
2020-07-19 17:20:36
律师解答共有3条
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劳动合同法及其司法解释并没有对此明确规定，在实践中该部分事项一般由企业的规章制度进行规定，如果企业的规章制度明确约定了旷工时间，员工违反的，企业可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重违反企业规章制度为由解除劳动合同。
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事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。而《劳动法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，立即，并且不需要支付经济补偿金。
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劳动者旷工多久用人单位可以辞退，是根据用人单位的规章制度来确定的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以辞退。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
