法律问答
哺乳期公司大量裁员,协商终止
合同
如何补偿
妇幼权益
2020-07-16 23:28:34
律师解答共有3条
对哺乳期员工单位是不能随意解除劳动合同的,如果单位提出解除劳动合同,属于违法解除,需要支付经济赔偿金。 若调岗属于对劳动合同的变更,需要用人单位与劳动者协商一致并签订书面的劳动
合同变更
协议。
所以,公司不能随便调岗。即便是调岗,那也是您不能胜任工作,经过培训能不能胜任时才可以解除合同,此时,也需要向您支付经济补偿金。
劳动者如果没有过错,在合同期内解除劳动合同的,单位应该赔偿双倍的经济补偿。
没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
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