法律问答

应休未休年休假是否有时效

妇幼权益

2023-04-26 07:40:17

没休的话，给你再加200%，因为有一100在工资里发了
过了时效，一般不予支持。
有时效。。。
用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追索3年。追索的未休年休假工资，实际上就是追索另外的200%的补偿，因此适用于普通时效，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算1年。
当年已满，用人单位没有安排休假，劳动者应当知道权利被侵害，因此一般只是可以追索最后两年的未休年休假工资。但存在用人单位经本人同意当年不安排年休假的情形的，可以追索最后三年未休年休假的工资。
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