法律问答
员工
仲裁
后没有上班算旷工吗
仲裁
2023-04-26 13:43:34
律师解答共有3条
非本人原因未能上岗，不算旷工。
要看你的
劳动仲裁
请求是什么
劳动仲裁界定旷工的的方式如下：
1、劳动仲裁界定旷工，是在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为；
2、旷工是劳动者在有契约的情况下不履行劳动给付义务的一种行为，但是如果劳动者有正当理由的不履行劳动给付义务的情况除外；
3、而正当理由应当限定于客观原因和非劳动者本人过错造成两方面，而在
证据
上，对于无故旷工导致用人单位做出违纪处理的
劳动争议
，用人单位应对此承担举证责任。
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