法律问答
提前一个月辞职怎么办?没有工资,
2020-07-09 16:14:48
律师解答共有3条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者履行提前通知义务(书面形式),一定要保留用人单位签收的证据,用人单位拒绝签收的,最好可以提供其它证据证明已经书面通知了用人单位(如ems快递详情单),否则,发生纠纷时,用人单位反过来说你未履行提前通知义务擅自离职,那就被动了,另外,注意试用期内劳动者不再是可以随时通知解除劳动合同了。
可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
向劳动部门举报,要求单位支付正常工资及加班工资等 ,解除劳动关系的也可以正常讨薪。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
提前一个月辞职不批怎么办
劳动合同纠纷
16510
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职有工资吗
01:35
2345
试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
辞工不给工资怎么办
企业法律顾问
6965
如果我提前一个月辞职,现在只有一个月的工资,我该怎么办?
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职不批怎么办
01:16
2345
试用期辞职不批怎么办
试用期辞职
提前一个月辞职,但是老板不给工资怎么办?
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3145
提前辞职了,工资少给了,怎么办?
根据《中华人民共和国劳动法》第三章劳动合同和集体合同。第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以
人咨询过
继续咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2275
没有签劳动合同,提前三天书面申请辞职了,但是老板坚持要提前一
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
人咨询过
继续咨询
未成年人签的合同有用吗
未成年人签署合同的效力并非绝对,需要根据具体情况判断。如果未成年人在八周岁以下,所签合同的效力通常为
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1635
私人之间能不能签居间合同
可以。操作包括:1.明确居间服务内容和期限;2.确定报酬及支付方式;3.规定违约责任和解决纠纷方式;
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1485
阴阳合同要如何处理
阴阳合同的处理需根据具体情况定制解决方案。常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方重新谈
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1230
口头约定产生的纠纷是不是能属于合同纠纷
处理口头约定的合同纠纷时,应根据具体情况选择合适的方式。若双方无争议,可以选择直接履行或签订书面确认
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
1185
私立学校签了一份不退费用的合同,现在不想读了可以退费用
协商或按合同解决
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
阳江律师
阳江找律师
阳江律师
阳江合同纠纷律师
阳江合同违约纠纷律师
阳江合同审查律师
阳江借款合同律师
阳江买卖合同律师
阳江租赁合同律师
阳江律师
阳春市律师
阳东区律师
阳西县律师
江城区律师
阳江房产纠纷律师
阳江公司法律师
阳江合同纠纷律师
阳江婚姻家庭律师
阳江交通事故律师
阳江劳动纠纷律师
阳江刑事辩护律师
阳江债务债权律师