未签劳动合同 双倍工资如何计算
劳动合同纠纷
2020-07-06 13:58:26
律师解答共有3条
-
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
-
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
-
各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中