离职后个人资料会不会被公司乱用

更新时间：2024-02-25 16:36

离职后个人资料会不会被公司乱用

陈朵朵

广西正大五星律师事务所

陈朵朵

律师解答

离职后个人资料不会被公司乱用。部分个人资料已经纳入职工档案的，公司应当为离职员工办理档案转移手续；其他资料公司没有保管义务，一般会销毁。
转递档案应遵守下列规定：通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带；对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装；其他。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

离职清单已经填好了，公司。离职清单已经填好了，公司不会离职。离职清单已经填好了，公司已经写好了离职清

法律分析：正常离职，公司不让走，公司违法，公司辞职不让走怎么办，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

离职单已经填写，公司。离职单已经填写，公司不会离职。离职单已经填写，公司不给离职单已经写好，公司不给

想离职公司不给离职处理方法如下： 1、公司不让辞职可以自行申请辞职，不需要公司的同意； 2、在用人单位与个人商协的情况下，可以直接解除劳动合同； 3、如果用人单

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

公司强迫离职公司变相强迫员工离职

公司强迫离职，劳动者要在收集好相关证据之后维权，劳动者可以向当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

离职后个人资料保留多久

离职后个人资料保留多久

未在银行个人资料认证，请前往银行认证个人资料

你好，建议跟平台工作人员沟通处理

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

离职后个人资料要如何处理

离职后个人资料要如何处理

离职后个人资料会不会被公司乱用

离职后个人资料会不会被公司乱用

公司离职公司离职后不发工资

辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

个人资料问题

看具体情况的，

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

个人资料外泄

你好！建议你报警。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

个人资料泄露

你好，不是合同，对方也不能追究你责任；这个肯定是骗人的，遇到类似的不要相信

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

本人签了公益岗，怎么辞职啊，领导会批准啊

可以向劳动局投诉的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

我提前一个月提出离职手续，总是拒绝我，不知怎么回事？您能帮我分析一下吗？

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

我爸三个月前得了脑梗死，现在去公司工作，但是公司要求写保证书。我能写吗？这合法吗？

保证书的内容是什么呢

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

工作地点的变化不符合工作条件吗？可以要求经济补偿吗？

用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同，劳动者不同意，用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的，劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

您好，用人单位为规定试用期，在签订合同后的第2个月以工作能力不足扣除约定的薪资，请问合理吗？

该情况不合理，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑自身证据充分性、时间成本等因素，选择最适合自己的维权方式

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

干餐饮类但是五一不给休息算违法吗

对于餐饮类员工五一未得到休息的情况，常见处理方式包括：与雇主沟通协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，需考虑实际情况，如沟通无果可寻求外部帮

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

您好我在天津，公司未跟我签订劳动合同。目前我选择了离职，请问可以要双倍赔偿么

您好，您这种情况可以要。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

厂里未签合同，离职了，厂里要我赔偿之前做错的材料费

你好，这边想要解决纠纷问题吗，有没有协商调解

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

陈朵朵

陈朵朵

全国

擅长：合同纠纷、债权债务、劳动纠纷

2

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟