借用人员工会福利在哪个单位享受

更新时间:2023-12-22 19:44
借用人员工会福利在哪个单位享受
赵增梁
河南乾川律师事务所
赵增梁
律师解答
借用人员工会福利在借出单位享受,劳动者所在用人单位仍然为借出单位。借调,是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内订立书面劳动合同
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
单位工会发放福利时,借用人员如何对待
借调转为正式调的办法:由行政单位将其借调的事业编制人员,提拔到副处级以上干部,自动转成行政编制中的正式人员;由行政单位将借调的行政编制人员的编制由调出单位变更到
我是借用人员,请问工会福利是在用人单位还是在原单位发放
你好,需要结合单位奖金以及福利制度分析确定
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我是借用人员,请问工会福利是由用人单位还是原单位发给我
于借用职工的问题,两个单位应该在借用协议中对职工借用期间的工资、社会保险及其他福利待遇等都进行明确约定。如果约定不明的话,应该由保持劳动关系的单位负责。按照
借用人员怎样借用单位参加工会
于借用职工的问题,两个单位应该在借用协议中对职工借用期间的工资、社会保险及其他福利待遇等都进行明确约定。如果约定不明的话,应该由保持劳动关系的单位负责。按照
单位工会发放福利时,借用人员如何对待
单位工会发放福利时,借用人员也应发放福利
我是借用人员,请问工会福利是在用人单位还是在原单位发放
正常情况下你和原单位是劳动合同关系。
借调人员的工会福利
你好,可以的。
公司发工资发现我的银行卡号与账户名不符,转账不会成功那钱会退回哪里
资金会退回。若转账未成功,资金将在24小时内退回原账户。如已转账成功,请立即联系银行客服,说明情况并申请冻结该笔资金,待核实身份后解冻并退回。
扣除工厂30%的紧急辞职是否合法
1,要看是否符合劳动者解除劳动合同的情形。如果不符合,那可能要赔偿公司损失。如果符合则没事。2,扣除20%,要具体看劳动合同是否有相关规定。若没有此类规定,要具
现在工资拖欠了好几个月,老板还在拖欠。我该怎么办?还有私人扣除。
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
老板欠工资。一直以经济紧张为由。马上要撤店了也不给结工资。最主要的是我们还没有劳动合同
没有劳动合同确实会给劳动者维权带来一定困难,但并非无法维权。劳动者可以通过其他证据来证明与用人单位的劳动关系,如工作记录、工资条、同事证言等。同时,劳动者还可以
我在2022年3月4日离开了,然后我现在找工作,医院要求我的原医院离开证明,那我该怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
工厂几过月拖欠工资怎么办
你好,你是什么案件情况的,可以详细描述
如果明天是法定节假日,我今天上夜班上到12后面几个小时算不算3倍工资
你好,你有没有相关的证据,说一下你的详细情况,我可以给你提供正确的解决办法
你好,我想请问我在超市工作,当收银员,然后干了差不多一个月,辞职了,老板不给工资怎么办
对辞职后老板不给工资,可投诉劳动局或提起劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、时间成本等因素,选择最适合自己的维权方式。
主讲律师
赵增梁
赵增梁
河南-新乡
擅长:刑事案件、建筑工程、合同纠纷
799
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询