建立劳动合同关系的主体有哪些

更新时间:2023-12-22 10:46
建立劳动合同关系的主体有哪些
李炜
天津铸权律师事务所
李炜
律师解答
建立劳动合同关系的主体为劳动者和用人单位。劳动者是年满十四周岁,未到法定退休年龄的自然人。用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,以及签订劳动合同的国家机关、事业单位、社会团体。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内订立书面劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
劳动合同的订立主体是谁
劳动合同订立的主体,是指谁有权订立劳动合同。 具体地说,即劳动者和用人单位。我国的用人单位有不同的类型: (1)在中国境内的依法棱准登记的企业; (2)依法核准
劳动关系有几种
劳动关系的范围包括: 1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织与其劳动者之间的劳动关系; 2、国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员之间的劳动关系; 3、其
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动合同订立的主体主要有哪些
劳动合同订立的主体:已满十六周岁的劳动者;企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应
依照劳动法通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体有哪些
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人
建立劳动关系主体
劳动关系主体有以下内容: 1、用人单位; 2、劳动者; 3、工会,工会是劳动者组成的旨在维护和改善其就业条件、工资福利待遇以及社会地位等权益的组织,工会主要通过
扣除工资。这合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
我在老板公司干了四五六年
除了经济补偿,根据具体情况,您还可以要求公司支付以下费用:1. 如果公司未提前通知或未支付代通知金就解雇您,您可以要求支付相应的代通知金;2. 如果公司拖欠您的
离职后,饭卡里的钱能退吗?
你好,建议与对方协商处理
想问一下,北京没签劳动合同是补偿双倍工资吗?
法律分析:没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定,属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资:(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳
实习期被扣9分会不会延长实习期
实习期扣了9分不会延长实习期。按照我国现有有关驾照的法律法规相关要求,实习期为在考取驾驶证之后的一年时间。实习期内如果扣满十二分,驾驶证就会被注销,需要重新考取
公司要求实习期前30天要报告,说离职
公司要求实习期前30天报告离职可能不符合法律规定。根据《劳动合同法》,劳动者在试用期内只需提前三日通知即可解除劳动合同。因此,公司的要求可能超出了法律规定的范围
我女儿生病了要去北京看病,我在单位上班,我请了二十天假,厂长直接开出了我?
劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动者享受健康权,这是基本的人权,劳动者生病请病假,用人单位无权不批准。法律依据:《中华人民共
主讲律师
李炜
李炜
天津-天津
擅长:刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷
618
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询