公司录用未满十八岁要承担什么法律风险

更新时间：2023-12-20 11:20

公司录用未满十八岁要承担什么法律风险

石健伟

上海镇平律师事务所

石健伟

律师解答

公司录用未满十八岁的未成年工，如果是已满十六周岁的未成年人，不需要承担法律风险；如果是未满十六周岁的未成年人，承担招募童工的风险。
用人单位招募童工的，由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，没收违法所得，可以并处十万元以下罚款；拒不改正或者情节严重的，责令停产停业或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处十万元以上一百万元以下罚款。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

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