工伤期间年休假怎么办

更新时间：2023-11-14 11:32

工伤期间年休假怎么办

文燕

上海镇平律师事务所

律师解答

工伤期间年休假分以下情形处理：可以安排休假的，依法安排；有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；不能安排的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

法律依据

《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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