短期工冒充长期工有什么后果

更新时间：2023-10-30 10:55

短期工冒充长期工有什么后果

陈惠斯

上海博和汉商律师事务所

陈惠斯

律师解答

短期工冒充长期工，单位没人的，双方可以协商变更劳动合同约定的内容；用人单位明确拒绝的，可以按用人单位规章制度处罚短期工，因此造成用人单位损失的，还可以要求短期工承担赔偿责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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