辞退员工的书面通知怎么写

更新时间：2023-10-30 15:11

辞退员工的书面通知怎么写

范斌

四川凯越律师事务所

律师解答

辞退员工的书面通知应当填写以下内容：劳动者基本信息；劳动合同签订日期；劳动者工作年限；辞退原因；辞退后双方的权利义务；其他。劳动者存在过失性辞退情形的，单位可以直接单方面解除劳动合同；存在无过失性辞退情形的，单位提前三十日通知劳动者或者支付代通知金后可以解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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