不服从公司安排的员工怎么处理

更新时间：2023-10-30 22:06

不服从公司安排的员工怎么处理

吴国强

四川高扬（郫都）律师事务所

吴国强

律师解答

不服从公司安排的员工，分以下情形处理：公司安排不合理，想要继续任用劳动者的，继续协商变更劳动合同直到达成一致；不服从公司安排达到严重违反公司规章制度程度的，公司可以直接单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金；其他。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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