公司变相逼退员工怎么处理

更新时间：2023-10-31 10:21

公司变相逼退员工怎么处理

魏娜

浙江玉山律师事务所

律师解答

公司变相逼退员工，分以下情形处理：员工未离职的，要求公司按原劳动合同履行；员工已经被逼退的，可以要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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