在签订合同后被动离职的补偿标准是什么样的

更新时间：2024-01-04 15:53

在签订合同后被动离职的补偿标准是什么样的

郑家雄

北京市盈科（江门）律师事务所

郑家雄

律师解答

在签订合同后被动离职的补偿标准是：如果用人单位违法与劳动者解除合同的，没有补偿，有赔偿，按照经济补偿标准的两倍来支付；正常离职的，有补偿。经济补偿的标准是劳动者在单位工作每满一年的，补偿一个月工资；在单位工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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