新劳动合同法辞职是否还需要违约金

更新时间：2024-01-05 16:35

新劳动合同法辞职是否还需要违约金

侯芹

广东诚公（龙华）律师事务所

律师解答

新劳动合同法辞职不一定需要违约金。劳动者违反服务期约定的或者劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金，具体的违约金数额法律没有做出限制，需要当事人事先明确约定。其余的情况均不可以约定违约金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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