离职员工未告知接收单位会怎样

更新时间：2023-12-13 16:09

离职员工未告知接收单位会怎样

史金涛

山东海洋律师事务所

史金涛

律师解答

离职员工未告知接收单位，按用人单位规章制度处罚。旷工期间不支付工资，达到严重违反单位规章制度程度的用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。而且劳动者违法离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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