劳动争议仲裁实行的原则有哪些

更新时间：2024-01-05 16:00

劳动争议仲裁实行的原则有哪些

高洪旭

北京志霖律师事务所

律师解答

劳动争议仲裁实行的原则有：先行调解原则、事实清楚原则、合法原则、公正原则、及时处理原则等。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁请求。

法律依据

《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

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