员工自离能不能不给工资发

更新时间：2023-09-29 10:28

员工自离能不能不给工资发

石健伟

上海镇平律师事务所

律师解答

员工自离，不能不给工资。应当按实际出勤天数发放，在劳动合同解除时一次性付清。即使员工违法离职造成单位损失，承担赔偿责任，也不能通过扣除离职员工工资补偿损失，只有员工在职期间才能通过这种方法补偿损失。

法律依据

《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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石健伟

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