员工被降薪什么时候能提出劳动仲裁申请

更新时间：2023-09-29 08:36

员工被降薪什么时候能提出劳动仲裁申请

刘媛媛

北京琪山律师事务所

刘媛媛

律师解答

员工被降薪，在员工知道或者应当知道单位降薪之日起一年内，能提出劳动仲裁申请。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，任何一方不得单方面变更。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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