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> 什么是十三薪
什么是十三薪
更新时间:2023-12-27 03:36
什么是十三薪
卓兵
北京市建诚律师事务所
律师解答
十三薪,是指用人单位一年发放十三个月工资。
1、福利性质:十三薪是公司的一种福利。它不是强制性要求,而是用人单位为了吸引和留住人才,所采用的一种额外奖励措施。
2、超出一年工资的部分:一年有12个月,因此,工作一年,用人单位通常会发放12个月的工资。而十三薪,指的就是这12个月之外,增加的那一个月的薪金。
3、国家有关规定:我国对于十三薪没有明确的法律规定,主要取决于用人单位的规章制度以及劳动
合同
的约定。
你是否在公司收到过十三薪,但不确定能否作为权益进行维权呢?任何疑问,都可以在找法网上发起咨询,我们始终为你提供法律的引导和支持。
法律依据
《劳动合同法》 第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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