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突然离职是否可以不发放工资
更新时间:2023-12-14 15:34
突然离职是否可以不发放工资
郑家雄
北京市盈科(江门)律师事务所
律师解答
突然离职,单位不能不发工资,应当在劳动
合同解除
时一次性付清。不过劳动者违法离职造成单位损失的,单位可以要求其承担赔偿责任。单位克扣或者拖欠离职员工工资的,由劳动行政部门责令限期支付。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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