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停工留薪期怎么认定
更新时间：2023-12-27 12:41
停工留薪期怎么认定
陈惠斯
上海博和汉商律师事务所
律师解答
停工留薪期由劳动能力鉴定委员会结合定点医疗机构根据职工伤情出具的休养证明认定，一般不超过12个月。工伤职工停工留薪期未满，但经过劳动能力鉴定确定伤残等级的，听着像是停工留薪期待遇，开始享受工伤伤残待遇。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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