解除劳动合同应提前多少天通知

更新时间：2024-01-06 13:49

解除劳动合同应提前多少天通知

贾逍

北京懋华律师事务所

律师解答

解除劳动合同应提前30天通知。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前通知。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

相关知识推荐

解除劳动合同提前多少日

劳动者解除劳动合同应当提前三十天。劳动合同有效成立以后当解除的条件具备时因当事人一方或双方的意思表示使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

解除劳动合同需要提前多久告知

如果劳动者预告性解除劳动合同的，一般需要提前三十天书面告知用人单位，在试用期时则提前三天告知单位；如果是用人单位无过错性辞退劳动者，需要提前三十天书面通知劳动者

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

解除劳动合同需要提前好久告知

解除劳动合同有下列要求：劳动者要解约的，一般需提前三十日通知用人单位或者也可以按照其他方式来解约；用人单位要出具解除劳动合同的证明；要结清工资；以及劳动者要办结

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动合同解除和终止

解除劳动合同有期限吗，应提前多少天告知

解除劳动合同需要提前的时间是：三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

被迫解除劳动合同法律维权

解除劳动合同证明书

用人单位没有提前30天通知终止劳动合同，公司应该赔偿多少？

一、用人单位违法提前终止劳动合同怎么赔偿 1、用人单位违法提前终止劳动合同应按照如下方式赔偿：（1）劳动合同期内公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

解除劳动合同的劳动争议案件要准备的证据

公司不续签合同提前多久通知

您好，一般情况下不需要提前通知

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工作三个月，没签订劳动合同，需要提前多少天提离职

你好，没有签订书面劳动合同可以随时离职

全部6个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

我已经工作了一年半，还没有签订劳动合同。我们能争取什么补偿？

用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同，劳动者不同意，用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的，劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

公司无缘无故地将我调到另一家商店。难道我不能去吗？公司是否违反劳动法？

公司有相关的员工手册或者规章制度吗

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

生病了，公司不让

你好，建议协商解决

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

一名员工在我们公司当了20年门卫。我们怎样才能解雇他？

你好！这需要根据具体情况进行判断

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

轻喜到家入职买了工具包，离职要求退还合理吗

你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

员工离职后发现在职期间因工作失误对公司造成经济损失，公司能否向已离职员工追偿

可以追偿。操作包括：1.收集证据证明损失与员工相关；2.尝试与员工协商达成赔偿协议；3.协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁结果不满可依法提起诉讼。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我在没有办理离职手续的情况下，可以加入下一家公司吗

不建议直接加入。应先与原单位办理离职手续，包括交接工作、结算薪资等，同时要求开具离职证明。若下家急需入职，可与原单位协商加快办理进程，或先入职后补交离职证明。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我已经辞职了，老板说等到发工资日时才结清离职员工的工资，这样合法吗？我想当时就拿到钱

您可以选择与老板协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等处理方式。根据具体情况选择合适的方式，如协商无果可考虑投诉或仲裁，以维护自身权益。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

贾逍

全国

擅长：交通事故、刑事案件、婚姻家庭

已帮助

3276

图文数

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询