劳动合同到期单位可以解除劳动合同吗

更新时间:2024-01-06 19:49
劳动合同到期单位可以解除劳动合同吗
高洪旭
北京志霖律师事务所
高洪旭
律师解答
劳动合同到期单位不用解除劳动合同,不同意续签即可。劳用人单位不同意续签劳动合同的,需要按照《劳动合同法》支付补偿金,若符合签订无固定期限劳动合同条件,用人单位不继续建立劳动合同关系的,属于违规,需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
劳动合同到期前,单位能解除劳动合同吗?
劳动合同到期后,一般是不会自动解除的。劳动合同到期,若单位不想续约的话,应该提前30日以书面形式告知劳动者并以解除劳动合同的标准支付劳动者经济补偿金。若单位没有
劳动者合同未到期,单位能否解除劳动合同?
未到期的劳动合同可以解除。劳动者解除劳动合同应提交辞职信,30日后正式离职(试用期内3日后即可正式离职);用人单位解除劳动合同应提前一个月通知,违约解除的需支付
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动合同未到期,单位能否解除劳动合同?
未到期的劳动合同能解除。劳动合同可通过以下方法解除:用人单位与劳动者协商一致;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除;劳动者单方面解除;过失性辞退;非过失性
合同到期后,老板有权与我解除劳动合同吗?
解除劳动合同的法定情形包括:双方当事人协商一致后解除;劳动者预告解除;在单位严重侵权时依法单方面解除;用人单位依法过错性辞退劳动者;或者实行经济性裁员等。法律依
解除劳动合同证明书
解除劳动合同证明书
解除劳动合同
劳动合同到期,公司可以解除劳动合同吗
合同期满后不能解除劳动合同。劳动合同期满的,劳动合同自动终止,无需解除劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用
我在单位签合同的时候没有看到合同内容的情况下签下了名字还有一张离职合同也是在不知情的情况下签的请问下
可以申请赔偿。具体操作:1.收集证据,证明合同签署时不知情;2.向劳动局提起劳动仲裁,要求支付一个月工资作为赔偿;3.如仲裁结果不满意,可寻求法律援助,通过法律
我签了一份艺术家三年的主播合同,想辞职,但他们不让辞职,没有支付任何工资,想辞职是违约吗?
您好,双方可以进行协商解决,协商不成的再按照合同约定处理,或者采取劳动争议解决办法处理。
国家规定实习生一个月休几天假?
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
未满16岁可以实习吗
未满16岁的青少年一般不能参与实习,因为这违反了劳动法关于童工的规定。常见的处理方式包括:确保青少年年满16岁后再参与实习;选择符合年龄要求的志愿者活动或学校组
商场店铺撤店如何赔偿,合同签3年,干了1年,公司怎么赔偿
商场撤店应赔偿员工。如解除合同,按工作年限支付经济补偿金;未提前通知则加付一月工资。如双方同意安排其他工作,则无需赔偿。操作时应确保与员工充分协商,并遵守《劳动
如果刚签了劳动合同,家里有事儿,能不能离职?
离职的常见处理方式有协商解除、提前通知解除和因单位违法直接解除。选择时需考虑实际情况,如单位是否同意协商、是否有足够时间提前通知,以及单位是否存在违法行为。
我公司搬迁了,但还有一个部门没有搬,如果把我留下来,调到另一个部门去,怎么办?
对公司搬迁和部门调动,可协商解决,如协商不成,可考虑解除劳动合同并要求经济补偿。选择时需权衡个人职业规划、新部门的工作内容与自身发展是否契合等因素。
主讲律师
高洪旭
高洪旭
全国
擅长:劳动纠纷、公司企业、合同纠纷
334
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询