首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 公司主动辞退员工赔偿标准是什么意思
公司主动辞退员工赔偿标准是什么意思
更新时间:2023-12-26 20:26
公司主动辞退员工赔偿标准是什么意思
黄辉
湖北顺鹏律师事务所
律师解答
公司主动辞退员工赔偿标准是指公司在解除与员工之间的
劳动关系
时,为员工提供的一定的赔偿。公司主动辞退员工,如果属于违法辞退,赔偿标准是按经济补偿标准的双倍来算的。经济补偿标准是员工每在单位工作一年,补偿其一个月的工资;而赔偿标准是员工每在单位工作一年赔偿其二个月的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
企业主动辞退员工的赔偿标准是什么?
公司辞退员工的赔偿标准:属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;属于非过失性辞退的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
公司主动辞退员工的赔偿标准是什么
公司辞退员工赔偿标准如下: 1、用人单位违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金; 2、用人单位非过失性辞退,按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司辞退员工的赔偿是什么标准
公司辞退员工,属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于非过失性辞退,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
公司主动辞退员工赔偿
公司辞退员工赔偿标准是什么
辞退员工的补偿标准:如果单位具有无过错性辞退员工等应支付补偿的情形,则员工在单位每工作一年,补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
《劳动合同法》对企业裁员有哪些规定
解雇裁员知识
公司裁员员工如何维权
解雇裁员知识
公司辞退员工补偿的标准
被辞退的补偿:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
单位解雇员工须举证
解雇裁员知识
公司辞退员工补偿标准是怎样的
《劳动合同法》第47条规定: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
员工被辞退的赔偿标准是什么
员工被辞退的赔偿标准是单位应当按照被辞退的员工的在本单位的工作年限支付相应的经济补偿,此外,如果是员工与单位订立的劳动合同并未到期的,单位还应当按照双方签署的劳
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
劳动法对被辞退赔偿的标准是什么
员工被辞退可获得的补偿或赔偿的情形有以下几种。 第一种,协商解除劳动关系,既有用人单位与劳动者通过协商一致确定补偿金额。劳动合同法第36条规定,用人单位可以与
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
我在公司快三年了,近期公司要辞退我们,没有任何说法,我们能要到赔偿吗?
可以索要赔偿。具体操作:1. 与公司协商,要求按工作年限支付经济补偿。2. 如公司拒绝,可向劳动仲裁机构申请仲裁。3. 仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。注意保留
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
试用期结束了被劝退离职怎么处理的
试用期结束被劝退,应先了解离职原因,再采取相应措施。如自主动提出离职,则办理离职手续;如用人单位合法解除但应支付补偿金而未支付,可申请劳动仲裁;如存在争议,可寻
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
但社保还不够,单位辞退了我,有没有相应的补偿?
是可以主张补偿的
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
跟我说没工资,三天后不符合要求就把我辞退了,这三天的工资能拿回来吗?
可以到劳动局去投诉
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
你好,我试用期被无理由辞退怎么办,
你好,这边有提前三天告知吗
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
江苏宿迁怀孕五个月被公司辞退可以申请哪些赔偿宿迁支持三期赔付嘛?
怀孕期间被公司辞退的赔偿按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
被公司辞退经济补偿应该包含加班费吗坐标广西南宁市
法律分析:经济补偿金不包含加班费。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
前几天刚签的合同,工作快一年了,老板突然辞退我,我在杭州,想咨询一下?
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
呼和浩特律师
太原律师
合肥律师
临淄区律师
列表内容
法律列表
法律内容
法律资讯
法律知识
法律内容
热门律师:
上海律师
北京律师
深圳律师
广州律师
天津律师
杭州律师
南京律师
成都律师
苏州律师
重庆律师
其他人在咨询:
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
法律知识:
劳动合同变更
个人所得税税率
劳动者不同意调岗被开除违法吗
试用期合同
公司单方调岗降薪违法吗
员工调岗如何维权
解除劳动合同
失业保险
辞退
生育保险
相关专辑:
劳动纠纷专题
劳动纠纷咨询
劳动纠纷问答
劳动纠纷问题
劳动纠纷图文
劳动纠纷视频
劳动纠纷知识
精准推荐:
辞退赔偿材料
辞退员工
主讲律师
黄辉
湖北-武汉
擅长:刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷
2161
已帮助
8453
图文数
咨询我
热门知识
1
济宁市拆迁补偿标准
2
国家强制车险都有啥
3
国家强制购买什么车险
4
网上可以退保险吗
5
车险三者险50万多少钱
6
买二手车时保险已经到期怎么办
7
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
8
工程质量保证金保函是什么
9
虚假宣传被投诉工商局怎么处理
10
食品没有生产期怎么处罚
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询