费用报销的管理流程是怎么样的

更新时间:2024-01-06 11:26
费用报销的管理流程是怎么样的
吴中
北京市中闻律师事务所
吴中
律师解答
费用报销的管理流程:费用报销人报销申请,并打印费用明细,交给报销人部门负责人(或上级主管)确认签字,由财务主管审核,再由公司总经理审批,最后出纳复核并履行付款。上述流程为公司各项费用报销的既定程序,以后各项事务的报销均需要遵照上述流程操作,否则财务部有关人员有权拒绝付款。
法律依据
《中华人民共和国公司法》 第十二条
公司的经营范围由公司章程规定,并依法登记。公司可以修改公司章程,改变经营范围,但是应当办理变更登记。公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目,应当依法经过批准。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我在第一个人力公司签署了劳动合同后,他把我带给另一个人力公司然后和厂里签订劳动合同现在第一家人力公司
对不补差价问题,可协商或提起劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、合同具体条款及自身时间成本等因素,选择最有利的方式维护自身权益。
我每天工作12小时。这个月我有一个生病的假期,8个纯天然的假期。然后企业不允许在春节期间休假。是否有
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
想问一下,我与公司解除劳动合同之后,我想要公司的劳动合同,但是公司说只有一份公司要存档这是符合法律规
公司应提供劳动合同。如拒绝,可协商、投诉或寻求法律援助。协商时明确诉求,投诉时提供证据,法律援助可咨询律师,确保自身权益不受侵害。
未明确规定工资标准的劳动合同是否具有法律效力
未明确工资标准不影响合同效力。具体操作:1. 双方可协商签订补充协议,明确工资标准;2. 参照公司薪酬制度或同岗位工资确定;3. 发生争议时,可申请劳动仲裁或提
你好我三年公益岗位合同到期,怎么办
合同到期可续签或离职。续签需与单位协商,达成一致后签订新合同;离职需提前通知单位,办理离职手续,领取经济补偿金。若单位不续签,可申请劳动仲裁维权。
兼职离职扣七天工资合法吗
兼职离职被扣工资,可以选择协商、投诉或起诉。先尝试与用人单位协商,协商不成可向劳动行政部门投诉,要求支付工资及补偿。若仍无法解决,可依法向法院起诉。
我想问问公司让员工强制月休假怎么办
公司强制休假时,员工可协商要求合理工资或申请劳动仲裁。选择协商可快速解决问题,而劳动仲裁则更具法律约束力。具体方式应根据实际情况和证据充分性来决定。
劳动合同是按照当地最低标准签的,如果公司单方面解除合同,他可以赔付我多少?
赔付金额因情况而异。1.若公司违法解除,应支付赔偿金;2.若因劳动者过错解除,可能不赔付;3.赔付计算通常基于工资、工龄等。具体操作:收集证据,如合同、工资单等
主讲律师
吴中
吴中
北京-北京
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故
979
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询