公司可不可以辞退怀孕员工

更新时间：2023-12-26 19:22

公司可不可以辞退怀孕员工

郑家雄

北京市盈科（江门）律师事务所

郑家雄

律师解答

公司不可以辞退怀孕员工。根据相关的法律规定，任何单位不得因怀孕辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。用人单位非要强行辞退的情况下，需要承担违法辞退的后果。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

公司可以辞退孕期员工吗？

法律分析：怀孕期间，公司不能辞退怀孕的员工。女职工在孕期、产期、哺乳期的，属于法律规定的，不能解除劳动合同的情形之一，公司如果辞退员工的，属于违法解除劳动合同。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

员工怀孕公司是不是可以辞退员工

怀孕期间公司不能辞退员工。单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系，如果职工要求继续履行合同就必须继续履行，若单位违法辞退怀孕女工，就需要支付该员工的赔偿金，工作满

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

什么情况下公司可以辞退怀孕员

在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形之一的（因劳动者过错），用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

什么公司无法破产

什么公司无法破产

怀孕后，公司可以辞退吗

劳动者怀孕了，公司不可以无过错性辞退该劳动者，且不得因其怀孕而降低其工资。但是公司可以依法采取协商一致或者过错性辞退等方式来与其解除劳动合同。法律依据：《中华人

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司进行增资，必须具备何种条件？

公司进行增资，必须具备何种条件？

公司(企业)年度检验

公司(企业)年度检验

公司可以因为怀孕辞退员工吗

对于正在怀孕的员工，公司是不可以辞退的。孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

公司无义务偿还个人债务

公司无义务偿还个人债务

员工怀孕公司是否可以辞退员工

根据劳动法规定公司不能辞退怀孕员工，公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

根据劳动法规定公司不能辞退怀孕员工

根据劳动法规定公司不能辞退怀孕员工，公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

职工怀孕了，公司可以辞退吗

劳动者怀孕了，公司不可以无过错性辞退该劳动者，且不得因其怀孕而降低其工资。但是公司可以依法采取协商一致或者过错性辞退等方式来与其解除劳动合同。法律依据：《中华人

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

幼儿园辞退我该怎么办？

可以要求单位补偿的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司辞退我了，补偿款不对，怎么解决?

公司辞退补偿不符，可依法维权。先与公司协商，要求合理补偿；协商不成，向劳动行政部门举报，由其介入处理；若仍无法解决，可提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

解雇员工，企业领导该怎么办？

提起劳动仲裁要回赔偿金

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

医院给出了病假条,单位觉得你一直开病假?

孕妇受法律特殊保护，单位不得随意辞退。先与单位协商，要求继续履行劳动合同；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

临时用工超过规定用工时间被辞退有经济补偿没有？

临时用工被辞退通常无补偿。但如用人单位违规，可要求补偿。具体操作：1.收集证据，如工时记录、合同等；2.与用人单位协商；3.协商不成，向劳动部门投诉或申请劳动仲

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

到退休年龄社保未满15年公司辞退了有赔偿金吗

被公司辞退且社保未满15年，可要求经济补偿和社保补缴。选择经济补偿可快速获得资金，选择社保补缴可确保未来社保权益。具体选择需根据个人情况和需求决定。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期工作一天被辞退了

试用期工作一天被辞退后，通常情况下您将无法继续在该单位工作。因为解雇意味着劳动合同关系的终止。但如果您认为解雇不合法或存在争议，可以通过法律途径争取自己的权益，

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

毕业生和公司签了三方后，在实习了五天后，被告知不合适辞退，怎么维权，与要求赔偿

你好，按照你们的协议约定处理

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

郑家雄

郑家雄

广东

擅长：涉外纠纷、合同纠纷、损害赔偿

518

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟