辞职有一年有一个月补偿金吗

更新时间：2023-12-26 23:53

辞职有一年有一个月补偿金吗

崔茂秀

山东隆润律师事务所

崔茂秀

律师解答

辞职有一年不一定补偿一个月的补偿金。劳动者主动辞职的，没有经济补偿金；但如果是单位未按规定购买社保，劳动者单方面辞职的，劳动者可以主张经济补偿。劳动者在单位每工作满一年，可以得到一个月工资的补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

人流请假一个月被辞退有补偿吗？

流产假期间被辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

就是暑假工没有干满一个月，被突然辞退，有补偿金吗？

应该是没有，但是可以要回你的工资

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

工作2年多自己辞职，有补偿吗？

自己主动辞职没有补偿，公司提出解除劳动合同才有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

职工能否享受经济补偿

职工能否享受经济补偿

请问临时工不满一个月，被辞退有补偿吗？

有的违法解除赔偿半个月工资

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

离职后住房公积金如何提取

离职后住房公积金如何提取

员工提出辞职经济补偿金年限如何计算

员工提出辞职经济补偿金年限如何计算

经济补偿金一年一个月，一个月有上线吗

经济补偿金发放标准是按照工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，最多不得超过12个月工资的补偿。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

员工辞职应办理的手续

员工辞职应办理的手续

员工离职，一年补助金是一个月吗？

经济补偿金中的月工资包括奖金、加班费和其它补贴。补偿标准是劳动者在单位每工作一年，就补偿一个月的工资，而该工资是指劳动合同解除或终止前十二个月劳动者的平均工资，

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期一个月内被辞退有补偿金吗？

关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

合同到期公司有补偿吗我有没有一年一个月的钱吗

劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

员工在用人单位只工作了一个半月且未签劳动合同被辞退

员工未签劳动合同，可通过收集工作证、工资条、打卡记录、同事证言等证明与用人单位的劳动关系。在申请劳动仲裁或诉讼时，这些证据将起到关键作用。同时，建议员工在发现未

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

员工在用人单位只工作了一个半月且未签劳动合同被辞退

员工应了解并遵守劳动法律法规，确保自己的权益不受侵害。入职时，应与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。若未签劳动合同，应尽快与用人单位沟通补签。在工作

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我在一个厂干了两个月，被开除。?

被开除后，除了工资，根据《劳动合同法》的规定，若公司违法解除劳动关系，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为每工作一年支付两个月的工资。此外，若因公司

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我是暑假工人，未成年人，公司要解雇我怎么办？

如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司口头辞退员工又拿不出证据怎么办

口头辞退无证据，应收集证据。可录音录像，保存书面材料。处理方式包括：1. 与公司协商；2. 向劳动监察投诉；3. 申请劳动仲裁；4. 提起诉讼。根据具体情况选择

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳务合同欠薪能随时辞退吗?

劳务合同欠薪不能随时辞退。处理方式包括：1. 与用人单位协商解决，要求及时支付工资；2. 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维权；3. 如劳动仲裁未能解

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

上面说急辞和被辞退都要自愿被扣500工资，然后这个工资要被扣500吗?劳务说要等15号发工资一定要到

处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与单位沟通解决问题，若无法达成一致，可依据《劳动合同法》向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果不满的，还可依法

全部0个答案 >

人咨询过

去咨询

我已经退休了，可有在其他公司上班，上了两年，可公司无古辞退我，该怎么办

您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

崔茂秀

崔茂秀

山东-威海

擅长：婚姻家庭、劳动纠纷、继承

2215

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟