首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 怎样处理工伤争议
怎样处理工伤争议
更新时间:2020-10-29 08:41
怎样处理工伤争议
石亚军
江苏金矛律师事务所
律师解答
处理工伤争议,职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议的,可向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院申请强制支付令;因为认定工伤产生争议的,职工可向社会保险机构的上一级主管部门申请行政复议。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
我想知道如何处理工伤
工伤处理流程:劳动者、用人单位等适格主体向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;工伤职工经治疗伤情相对稳定后,由用人单位、工伤职工或者其近亲属
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
如何处理工伤和用人单位纠纷?
工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议是劳动争议,协商不成,申请劳动争议仲裁。根据《劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
出现工伤怎么解决处理,
工伤纠纷可通过下列方式来解决:当事人之间可以进行协商;可以依法申请调解;可以提请劳动仲裁;或者可以向法院起诉。但是如果是不服工伤认定决定的纠纷,则应当依法提起行
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
工伤纠纷的三种解决方式
劳动合同纠纷
工伤怎么处理。。。
伤情严重吗,工伤鉴定是几级。
全部8个答案 >
人咨询过
去咨询
劳动工伤争议去哪里申诉
工伤知识
劳动争议之工伤申请的那点事
工伤认定程序
是工伤,怎么处理
先和用工方协商,协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请工伤认定。若鉴定为工伤,再向劳动鉴定委员会申请伤残等级认定。之后可以向人民法院提起诉讼要求按照工伤保险条例的
全部5个答案 >
人咨询过
去咨询
工伤纠纷的十大热点咨询
工伤知识
申请工伤,怎么处理
可以在企业信息公示系统打印
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
工伤怎么处理这些问题
处理工伤争议的途径如下:(1)职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议,属于劳动争议,可向仲裁委员会申请仲裁。职工可向社会保险机构的上一级主管部门申请行政复议
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
入职不到一个月的竞业协议有用吗?
你好,如果已经签了协议,单位也给了补偿,协议是有效的,应当遵守
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
周六周日不允许休息,如果休息要扣三天工资这合理吗?
您好,建议劳动局举报
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
本人6月份55岁,公司说年龄大了,不录用了,公司要赔付我多少钱?谢谢解答?
公司不录用可投诉或仲裁。先尝试与公司协商,无果则向劳动监管部门反映情况。若仍无法解决,可提起劳动仲裁,要求公司支付相应补偿。注意保留证据,以便维权。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
民法典中合同解除条款如何写
合同解除条款要明确。1. 写明双方信息;2. 阐述双方同意的解除条款,如达成合意解除合同;3. 注明签订日期、签字盖章。若约定解除事由,需明确事由及解除权行使方
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
我在一家苏州电子厂刚入职干了有十多天了,然后想离职,然后中介给我们说要离职可以然后我的意思是不交可以
公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
比如约定的2个月试用期结束,成功转正的当天,重新签劳动合同的时候可以3天后就走人吗?
【法律分析】:签了《劳动合同》后,不可以直接走人。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
因为工作问题被打,公司不处理,可以被迫离职吗
针对被打情况,可以选择报警、申请工伤认定或提出被迫离职等处理方式。具体选择需根据实际情况,如伤势严重程度、是否影响工作等,以及个人职业规划来决定。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
我想咨询下关于公司解聘赔偿的事。
如果公司拒绝支付解聘赔偿,员工可以通过以下途径维权:首先,与公司进行协商,要求其支付应得的赔偿;其次,可以向劳动监察部门投诉,寻求其介入处理;最后,员工还可以选
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
热门城市:
西安律师
南宁律师
兰州律师
贵阳律师
北京律师
济南律师
青岛律师
昆明律师
苏州律师
常州律师
沈阳律师
上海律师
长春律师
长沙律师
合肥律师
厦门律师
上饶律师
福州律师
热门区县:
柳江区律师
渝北区律师
义乌市律师
王益区律师
滨江区律师
西青区律师
卫辉市律师
开州区律师
蓟州区律师
番禺区律师
专业找律师:
毕节知识产权律师
兰州合同纠纷律师
南京医疗事故律师
黄石继承律师
嘉兴知识产权律师
长春处理物业管理问题律师
唐山公司法律师
上饶房产纠纷律师
淄博继承律师
孝感损害赔偿律师
深圳处理工程承包问题律师
邢台债务债权律师
乌鲁木齐处理孕妇犯罪问题律师
绍兴处理监视居住问题律师
杭州继承律师
铜仁处理婚姻家事问题律师
上饶劳动纠纷律师
台州处理离婚纠纷问题律师
重庆处理刑事拘留问题律师
安阳处理扶养问题律师
乌鲁木齐处理刑事拘留问题律师
宣城处理专利问题律师
成都建筑工程律师
南通继承律师
赤峰处理保外就医问题律师
杭州公司法律师
防城港处理改制重组问题律师
热搜标签:
工伤待遇
工伤赔偿
深圳律师
三沙市工伤赔偿法律咨询
东方市工伤赔偿法律咨询
工伤索赔
工伤
雄安新区工伤赔偿法律咨询
著作权法律问答
博尔塔拉工伤赔偿法律咨询
其他工伤争议
产品质量法律问答
工商税务法律问答
海事海商纠纷
播放权纠纷
老字号争议
北京律师
仲裁法律问答
工伤赔偿法律咨询
工伤待遇
上海律师
工伤赔偿
屯昌县工伤赔偿法律咨询
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
石亚军
全国
擅长:刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷
1404
已帮助
3056
图文数
咨询我
热门知识
1
济宁市拆迁补偿标准
2
国家强制车险都有啥
3
国家强制购买什么车险
4
网上可以退保险吗
5
车险三者险50万多少钱
6
买二手车时保险已经到期怎么办
7
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
8
工程质量保证金保函是什么
9
食品没有生产期怎么处罚
10
国家规定的个人贷款的利率是多少
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询