怎么处理消极怠工的员工

更新时间:2020-10-29 16:13
怎么处理消极怠工的员工
石亚军
江苏金矛律师事务所
石亚军
律师解答
消极怠工的员工,用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作或违反规章制度的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
你好,怎么合法辞退消极怠工的员工
在我国劳动者被解雇按照法律规定的方式维权,可以向当地的劳动监察行政部门进行举报,劳动监察行政部门有权介入进行调查处理。或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司员工消极怠工怎样处理
建立相应企业管章制度进行管理
怎么辞退消极怠工员工
用人单位可以单方解除劳动合同的情形。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定,有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与
员工消极怠工公司如何举证
收集对方消极怠工的证据。
员工消极怠工,单位咋办,
公安机关交通管理部门经过调查后,应当根据当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任:
公司注销变更名称能申请补偿吗
一般不能申请补偿。公司注销变更名称不影响劳动合同履行,若公司因此解除劳动合同则违法,员工可要求赔偿。具体操作:保留证据,与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁或起诉
拖欠工资9个月算违法吗?
拖欠工资9个月违法。处理方式:1.与单位协商,要求支付拖欠工资;2.向劳动监察部门投诉,由其介入调查并处理;3.申请劳动仲裁,通过仲裁机构裁决单位支付工资;4.
被迫离职经济补偿如何计算并保障
被迫离职经济补偿依据工作年限和月工资计算。具体操作为:1. 确定工作年限;2. 计算应得月工资;3. 根据规定计算补偿金;4. 与用人单位协商支付;5. 协商不
毕业生三方协议违约金有规定吗?
三方协议违约金依约定处理。如双方同意更改可协商;协商不成可调解或诉讼。违约方需按约定支付违约金,守约方可要求赔偿实际损失。处理时需保留证据,遵循法律程序。
高中老师强制性开除学籍,还有睡觉,说话写档案里这样做可以吗
若遇老师不当行为,可:1)先与老师沟通,了解情况,尽量达成共识;2)如沟通无果,向学校管理层反映,提供相关证据,要求调查处理;3)若学校未采取有效措施,可向教育
辞职报告提前一个月写了然后当时领导说给你涨工资我就没走结果最后也没给涨可以直接走吗
可以向领导沟通,寻找具体不按照约定履行的原因,双方协商沟通
主讲律师
石亚军
石亚军
全国
擅长:刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷
1421
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询