一次性伤残补助金怎么领取

领取一次性伤残补助金的流程是：
一、劳动鉴定
劳动者需要接受劳动鉴定机构的评定，以确定其伤残等级，劳动鉴定机构根据相关标准和程序对劳动者的伤残程度进行评估。
二、提交申请
劳动者需要向所在单位的人力资源部门或工伤保险基金管理机构提交一次性伤残补助金的申请，申请时需要提供相关的证明材料，如：
1、身份证复印件；
2、工伤认定书复印件；
3、工伤待遇申报表（可在医保窗口领取或者在当地人社局网站上下载）；
4、劳动能力鉴定书原件；
5、有医疗费用的，需要提供医疗费用发票、诊断证明、病历资料；
6、有住院费用的，需要提供出院小结、费用清单。
三、审核和审批
人力资源部门或工伤保险基金管理机构对申请材料进行审核，根据伤残等级和相关政策规定确定一次性伤残补助金的具体金额。
四、领取补助金
由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，一次性伤残补助金通常为7至27个月的本人工资，根据劳动者的月平均工资标准和伤残等级计算，待遇标准如下：
1、一级至四级伤残：保留劳动关系退出工作岗位，待遇递减，分别为27、25、23、21个月的本人工资；
2、五级至六级伤残：保留劳动关系并由用人单位安排适当的工作，待遇递减，分别为18、16个月的本人工资；
3、七级至十级伤残：待遇递减，分别为13、11、9、7个月的本人工资。

《工伤保险条例》 第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起3日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。