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> 劳动合同法中的赔偿金如何解释
劳动合同法中的赔偿金如何解释
更新时间:2023-12-26 20:54
劳动合同法中的赔偿金如何解释
崔茂秀
山东隆润律师事务所
律师解答
劳动合同法
中的赔偿金是赔偿金是指用人单位违法辞退劳动者的,应当向劳动者支付双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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崔茂秀
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擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、继承
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