劳动合同中经济补偿金的计算标准

更新时间：2024-01-05 19:01

劳动合同中经济补偿金的计算标准

高洪旭

北京志霖律师事务所

高洪旭

律师解答

劳动合同经济补偿金的计算标准是：
一、六个月以上不满一年的，按一年计算。
二、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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