劳动合同不体现薪资合法吗

更新时间:2024-01-06 19:35
劳动合同不体现薪资合法吗
贾逍
北京懋华律师事务所
贾逍
律师解答
劳动合同不体现薪资不合法。在劳动合同上面必须要存在有劳动合同的期限、实际的报酬、还有工作的内容和工作的地点等;如果合同的内容不齐的话,劳动者是可以拒绝签字的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
劳动合同不体现发薪日期
没有约定的,可以按照上个月的发薪时间。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动合同上没有具体的薪资 只有构成 这个合法吗
工资待遇是怎么确定的呢?如有纠纷可以找我
我的劳动合同里没有体现薪资,合理吗
您好,双方可以协商在合同中加上工资。
劳动合同没有薪资体现
你好,以工资发放记录为准。
在厂子里干活,是别人承包的那种,不给结工资,
老板拖欠工资时,您有权要求支付全部工资。至于是否可立即辞职,需视具体情况。若劳动合同或公司规章制度中有明确规定,您可以依据规定操作。若无明确规定,建议先与雇主协
您好。病假工资是怎么算的
病假工资根据休假和工龄算。具体为:6个月内,根据工龄不同,工资系数为60%-80%;6个月以上,系数为40%-60%。如公司违规,可申请劳动仲裁。
欠工资不给,三年了可以起诉要回来吗?
欠工资可起诉。操作如下:1. 收集证据,如工资条、劳动合同等;2. 尝试与用人单位协商解决;3. 协商不成,向劳动争议调解委员会申请调解;4. 调解不成,向劳动
我请了病假但是没有病假单,公司当月工资发放后扣除了我当天病假工资,我工资发放后后补病假单,公司可以重
可以。先与公司协商补发病假工资,协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。需保留相关证据,如后补的病假单、工资发放记录等,以便在协商或仲裁过程中证明自己的权益。
去上班但是老板没有和我签合同,上了21天班,现在想走但是老板不给我结工资
即使未签劳动合同,但只要您能证明与用人单位存在劳动关系,如提供工作记录、通讯记录等,老板仍应支付您的工资。老板以未签合同为由拒绝支付工资是违法的。您可以向劳动监
老板拖欠三个月工资没有发
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
公司一直不转正但是工资是转正工资可以经济补偿吗?
对公司不转正但支付转正工资的情况,常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时应考虑效率、成本和个人情况,可先尝试协商,无果后再考虑法律
我想问下。帮私人老板跑货车工资拿不到。该怎么办
你好,详细沟通,方便更好为你解答
主讲律师
贾逍
贾逍
全国
擅长:交通事故、刑事案件、婚姻家庭
9
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询