单位改名后劳动合同需要重签吗

更新时间：2024-01-05 20:39

单位改名后劳动合同需要重签吗

高洪旭

北京志霖律师事务所

高洪旭

律师解答

单位改名后劳动合同不需要重签。已经生效的劳动合同，不因公司变更名称而失效，劳动合同继续有效，因此无需重新签订劳动合同。如公司发生合并或者分立等情况，原劳动合同由新的公司继承并履行。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效。
第五百三十二条
合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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