员工精神病能否解除劳动合同

更新时间：2023-12-14 15:53

员工精神病能否解除劳动合同

石晓敏

北京市京师（深圳）律师事务所

石晓敏

律师解答

员工精神病，用人单位不得以此为由解除劳动合同。而且员工精神病，在医疗期内，单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当继续履行或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

劳动者入职后因精神病住院,用人单位可解除劳动合同吗

对劳动者明知自己有精神病，或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史，但劳动者隐瞒病情，构成欺诈的，用人单位可以依据《劳动合同法》以欺诈手段订立劳动合同无效

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

员工患精神病是否能解除劳动合同

法律分析：如果职工患有精神病，如果符合《劳动合同法》规定条件的，公司可以辞退职工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

发现劳动者患精神疾病,用人单位能解除劳动关系吗

劳动者患精神病，如果严重影响其完成工作，给单位造成重大损失或者具有不能胜任原工作和单位新安排的工作等情形的，用人单位能依法解除劳动合同。在无过错性辞退的情形下，

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

精神病患者由什么部门监管吗？

精神病患者由什么部门监管吗？

职工患精神病企业能不能解除劳动合同

职工患病，如果在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以解除劳动合同；如果是在本单位患职业病，或者还在医疗期内的，不能解除

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

精神病患者有没有选举权和被选举权

精神病患者有没有选举权和被选举权

劳动者患精神病是否可以解除劳动合同

如果精神病患者有下列情形之一的，用人单位可以单方面与其解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被司法机关依法追

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

精神病用人单位能解除劳动合同吗？

解除劳动合同与终止劳动合同的区别如下： 1、是否由当事人作出意思表示不同； 2、情形不同； 3、是否需要履行法定程序不同；等等。《劳动合同法》第三十六条规定，用

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

精神病用人单位能解除劳动合同吗？

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

5天的试用期被辞退补偿多少？

在试用期内，用人单位不可以随时、无原因地辞退劳动者。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(1

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

然后无缘无故被公司解雇了。我还被告知我的工资要到下个月15日才能支付。公司这样做对吗？

用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司口头违法辞退，没给补偿金，拖欠工资现在也没发，无故克扣工资等等?

面对公司无故克扣工资的情况，您首先应与公司沟通，了解克扣原因并要求合理解释。如沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》规定，用人单位不得

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

给我辞退了，我是临时工没有合同什么都没有，对我处罚就是给我开除了

对工厂随意开除员工的情况，常见的处理方式包括要求公司出具证明并支付赔偿金、协商继续履行合同、申请调解或仲裁，以及提起诉讼。选择哪种方式应根据你的具体情况和需求，

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

今天满60岁老板辞退我，没有买社保从2021年5月10起至今可以要求赔偿多少钱

处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑效率、成本等因素。协商快速但可能效果有限；劳动仲裁较正式，结果有法律约束力；诉讼程序复杂，但可充分维

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

到了退休年龄，就被公司辞退了，有补偿吗？

员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

请问口头协商5天试用期辞退没有薪资，怎么处理

您好，问题可以得到解答

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

被公司辞退，怎么要补偿

被公司辞退后，常见的补偿处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。选择时，可优先考虑协商，快速高效且成本低；协商不成，再选择劳动仲裁或诉讼，确保权益得到充分保障。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

石晓敏

石晓敏

全国

擅长：公司企业、债权债务、合同纠纷

126

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟