首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 什么情况适用仲裁
什么情况适用仲裁
更新时间:2024-01-05 16:17
什么情况适用仲裁
侯芹
广东诚公(龙华)律师事务所
律师解答
适用
仲裁
情形:平等民事主体之间发生的
合同纠纷
和其他财产权益纠纷。不适用仲裁情形:依法应当由行政机关处理的行政争议;婚姻、
收养
、监护、扶养、
继承
纠纷。
当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。
法律依据
《中华人民共和国仲裁法》 第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。
第三条
下列纠纷不能仲裁:
(一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;
(二)依法应当由行政机关处理的行政争议。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
一般什么情况可以采取劳动仲裁?
用人单位与劳动者之间发生的因确认劳动关系;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;因除名、辞退和辞职、离职;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
仲裁适用范围是什么
一、发生纠纷的双方应当是属于平等主体的当事人。二、仲裁的争议事项应当是当事人可以自由处分的。三、从本国的法律规定和国际上的通行作法看,仲裁范围主要是合同纠纷,
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
什么情况不适用仲裁法
要看案件具体情况判断
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
国内仲裁司法监督的思考
债权债务论文
仲裁时效适用的具体情形是什么
仲裁申请强制执行的期限为两年。有关法律规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
仲裁参加人
劳动仲裁争议
仲裁保全担保书
担保书
什么情况可以仲裁
需根据具体情况判断,建议您详述案情,进一步为您分析
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
仲裁的力量
合同免责条款
哪些纠纷适用劳动仲裁
以下劳动争议适于劳动仲裁法:根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
做私活不给钱可以走劳动仲裁么
劳动仲裁
做工老板跑了怎么写劳动仲裁申请
劳动仲裁
劳动仲裁可以免费咨询吗?
你好!申请劳动仲裁,需要由申请人填写劳动仲裁申请书,列明仲裁申请的请求以及事实和理由,同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
仲裁与诉讼相比有哪些特点
劳动仲裁
劳动仲裁与仲裁之间的差异都有哪些
劳动仲裁与仲裁有显著差异。劳动仲裁专管劳动争议,先仲裁后诉讼;仲裁则广泛适用于民事经济纠纷,裁决具有终局性。选择时需考虑纠纷性质、双方意愿及法律程序复杂性。劳动
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
仲裁与诉讼相比具有哪些优势
劳动仲裁
申请承认及执行外国仲裁裁决流程是什么
申请承认及执行外国仲裁裁决,需向中级法院提出。具体操作包括:1. 确认裁决已生效;2. 查明与我国的司法协助关系;3. 准备相关证据材料;4. 向有管辖权的中级
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
仲裁与诉讼的联系与区别
劳动仲裁
现在申请强制执行,对方不给钱怎么办
可以到被申请人所在地人民法院提出强制执行申请。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
仲裁协议应当具备哪些内容
劳动仲裁
离职后可以申请仲裁索要年底预留佣金吗
离职后申请仲裁索要年底预留佣金,常见处理方式包括协商、调解和仲裁。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能无果,调解需双方同意,仲裁则具有法律强制力。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
劳动仲裁裁决书会在网上公布吗
劳动仲裁裁决书可通过到劳动仲裁委员会查询或申请复印获取。如有异议,可依法向人民法院提起诉讼。选择处理方式时应考虑个人需求、时间成本及法律效力。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
你好,在职仲裁能主张哪些
您好仲裁问题可以帮你解决
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
当时他们口头约定100/天,离开了,就微信上约定了按1890/26*7来算,你可以直接仲裁
针对公司未按约定支付工资的问题,常见的处理方式有协商、投诉和仲裁。你可以先尝试与公司协商,要求按约定支付工资;若协商无果,可以向劳动监察部门投诉;最后,如果问题
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
西安律师
法律内容
法律资讯
太原律师
法律知识
法律列表
临淄区律师
列表内容
法律内容
合肥律师
热门律师:
北京律师
重庆律师
天津律师
上海律师
广州律师
深圳律师
南京律师
苏州律师
成都律师
杭州律师
其他人在咨询:
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
法律知识:
劳动合同变更
公司对员工调岗后降薪怎么办
生育保险
社保
医疗保险
公司单方调岗降薪违法吗
劳动法关于降薪的规定有哪些
无效劳动合同
劳动仲裁知识
经济补偿支付标准
相关专辑:
劳动纠纷专题
劳动纠纷咨询
劳动纠纷问答
劳动纠纷问题
劳动纠纷图文
劳动纠纷视频
劳动纠纷知识
精准推荐:
解除劳动合同仲裁
主讲律师
侯芹
广东-深圳
擅长:劳动纠纷、合同纠纷
188
已帮助
5500
图文数
咨询我
热门知识
1
济宁市拆迁补偿标准
2
国家强制车险都有啥
3
国家强制购买什么车险
4
网上可以退保险吗
5
车险三者险50万多少钱
6
买二手车时保险已经到期怎么办
7
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
8
工程质量保证金保函是什么
9
食品没有生产期怎么处罚
10
国家规定的个人贷款的利率是多少
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询