工资表丢失工龄怎么认定

更新时间:2020-10-28 17:31
工资表丢失工龄怎么认定
唐梅
上海建纬(成都)律师事务所
唐梅
律师解答
工资表丢失想要认定工龄,本人可携带身份证、户口原件及复印件,到人社部门申请档案补办并备案或者由自身所在用人单位或职工个人,到该职工原始招工部门、市档案馆、用人单位属地档案馆或其他相关部门查找、复印职工档案要件。
法律依据

《劳动保险条例》第三十九条
本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者,不在此限:
一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者,其调动前后的本企业工龄,均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者,其本企业工龄,始得连续计算;
二、解放前在本企业工作,曾经被迫离职又回本企业工作者,如有确实证明,经工会小组讨论通过后,并经劳动保险委员会批准, 其离职前与回本企业后的工作 时间, 可合并作本企业工龄计算;
三、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者,其学习期间及调派前后的本企业工龄,应连续计算。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
你好八几年的工资表丢失怎么算工龄
你好!一般按照实际工作年限计算,如果中间有间断,另行计算
工资表丢失退休时,工资表要么不计算工龄怎么办,有什么补救措施。
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动工龄问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
单位30多年前工资表丢失,无法认定工龄
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动工龄问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
单位出证明工资表丢失能算工龄吗
法律分析:工资表丢失想要认定工龄,本人可携带身份证、户口原件及复印件,到人社部门申请档案补办并备案或者由自身所在用人单位或职工个人,到该职工原始招工部门、市档案
单位把工资表丢失了,要找不到工资表85年就不算工龄了吗?现在怎么办呢?
根据《继承法》第三条 遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产,包括: 公民的收入; 公民的房屋、储蓄和生活用品; 公民的林木、牲畜和家禽; 公民的文物、图书资料;
视同缴费档案丢失有工资表算不算工龄?
具体情况具体分析,例如,试用期算不算工龄? 试用期算工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,
单位丢失档案有工资表视同工龄算不算
由社保部门作出工龄认定。
八几年的工资表丢失怎么算工龄
你好,具体咨询社保局。
未签订劳动合同的情况下如何区分劳动关系与劳务关系
未签劳动合同,区分劳动关系与劳务关系关键在证据。劳动关系证据包括工资记录、工作证等,证明劳动者受单位管理,从事有报酬劳动。劳务关系则更灵活,双方地位平等,依据合
由于搬迁,这是违反劳动合同的
你好,协商不成,申请劳动仲裁
是否必须以书面形式向公司发出被迫离职的通知,是否必须邮寄或亲自送达?微信能发吗?
以书面形式通知用人单位自动辞工,但是怎么保留“书面形式”以作已经通知过用人单位的证据?因为一般来说递交上去之后都是用人单位收起来的可以协商
试用期过了几天,公司并没有通知我离职,再我询问过人事之后才给了我一个申请表
试用期被解雇,应保留证据,先尝试与单位沟通解决。如单位拒绝赔偿,可申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿金。同时,如涉及服务期违约,也需注意相应违约责任。
员工离职当天把自己工资发完算是违规吗工资为之前公司拖欠员工工资流程合法
离职当天发完拖欠工资是合法的。常见的处理方式包括:与单位协商解决,向劳动监察大队投诉,申请劳动仲裁或法院强制执行。选择哪种方式取决于具体情况,如单位态度、证据充
您好我想咨询试用期离职的事情
你好,可以提供专业法律咨询
主讲律师
唐梅
唐梅
四川-成都
擅长:劳动纠纷、建筑工程、公司企业
3
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询