在厂里工作突然晕倒谁有责任

更新时间:2023-12-27 13:47
在厂里工作突然晕倒谁有责任
崔茂秀
山东隆润律师事务所
崔茂秀
律师解答
在厂里工作突然晕倒,是劳动者自身的责任,不算工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:因工外出期间,由于工作原因受到伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;其他。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
父亲看大门突发脑出血,工地负什么责任
你好,突发疾病死亡的话工亡,工地应该按照工伤来进行赔付
工人在工地突发疾病,工地有多大责任
不知道后来情况怎么样了?
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
在厂里非上班时间突然死亡,厂里要付什么责任
在哪死亡的,和工作有没有关系?说具体点
员工在上班时突发脑出血是谁的责任。
脑出血的情形如果符合职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等情形的,应当认定为工伤。脑出血是否算工伤,需根据受伤的时间、地点、原因等因素确定。<br
我在公司工作了十多年。有什么赔偿?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
在职期间提前30天申请离职,是否合法
你好,工作多久了,因为什么原因提出的离职
辞职了,有没有补偿?
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
我的劳动合同和转正申请单是签同一个公司的,然后现在公司想让我转到另一家公司打卡上班
如果公司强制您转到另一家公司打卡上班,您可以首先与公司沟通,明确表达您的立场和拒绝的理由。同时,收集相关证据,如劳动合同、公司通知等。如果沟通无果,您可以向劳动
公司连续五个月只发60%的工资,申请主动离职,但公司不给予经济补偿金
如果公司支付的经济补偿金不符合法律规定,您可以采取以下措施:首先,与公司沟通,要求按照法律规定支付;其次,向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益;最后,若仲
如果我离职但是要提前15天怎么弄
离职提前15天需与单位协商。操作包括:1.查阅劳动合同,了解是否有提前离职的条款。2.与上级领导或人力资源部门沟通,说明提前离职的原因和期望的离职日期。3.如单
那个单位可以管侓师师务所
律师事务所的监管通常由司法行政部门负责,包括监督律师执业行为、处理投诉等。常见处理方式包括调查、处罚等。选择处理方式时,应考虑违规行为的性质和严重程度,必要时可
主讲律师
崔茂秀
崔茂秀
山东-威海
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、继承
2375
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询