员工拒绝转岗怎么处理

更新时间：2024-01-06 13:56

员工拒绝转岗怎么处理

利晓珍

广东比心律师事务所

利晓珍

律师解答

员工拒绝转岗的一般处理办法：与员工重新协商，协商不成的按原劳动合同履行或者主动提出解除劳动合同，支付经济补偿金。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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