无故降薪如何处理

更新时间：2023-12-26 20:59

无故降薪如何处理

黄辉

湖北顺鹏律师事务所

律师解答

用人单位无故降薪，属于单方面变更劳动合同，劳动者可以要求用人单位按原劳动合同履行；用人单位不履行的，劳动者可以直接单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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