我国的医疗国家政策有哪些

更新时间：2023-12-13 10:24

我国的医疗国家政策有哪些

罗旭东

四川恒和信律师事务所

律师解答

我国的医疗国家政策包括：城居保、职工医保和新农合；大病医保；门诊慢病报销；特殊门诊报销；大病救助；慈善援助；其他。医疗制度指规定伤病员分级救治与临床医疗的制度。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

相关知识推荐

遇到医疗官司，医疗官司，遇到医疗官

医疗官司，医疗官司，遇到医疗官

全部20个答案 >

人咨询过

去咨询

铁路医疗，铁路医疗，

职工医疗期间，按照国家规定享受以下基本医疗保险待遇：符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

医疗医疗医疗。医疗医疗医疗刑事类：先跟我联系吧。医疗医疗医疗刑事类：先跟我联系吧谢谢你。

具体案由是什么呢可以告知吗

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

医疗器械强制性标准

医疗事故医疗损害医疗纠纷

一旦发生医疗纠纷，病员及其家属有权在发生事故或事件不良后果发生后一年之内提出医疗事故或者事件的鉴定。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

医疗纠纷，医疗事故，医疗过错

你好，现在是有什么争议

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

医疗事故医疗事故医疗事故

一、我们专做医疗纠纷案件，有些证据一旦灭失，就再也搜集不到了。及时办理委托手续，尽早协助你们固定即将灭失的证据，搜集相关证据。二、把所有的病历邮寄给我们研读一

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

医疗事故、私人手术、医疗费用、医疗费用、医疗费用和医疗费用。

赔偿费用的标准是： 1.医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算凭据支付，结案后确需继续治疗的，按治疗必需的费用给付。 2.误工费，当事人有固

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

耽误医疗医疗时间

你好，医院不需要承担责任。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

离职的最后一个月是满勤，有全勤奖吗？

离职后，若劳动者满足领取的条件的，用人单位应当发放年终奖。若劳动者与用人单位因此发生争议的，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

我在公司工作了5年，现在58岁了。如果我被解雇了，我能得到什么样的补偿？

建议申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

公司只为我放假合法吗？

法律分析：公司放假是不违反法律规定的，但如因公司原因放假又不支付工资则违反了劳动法相关规定。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

根据规定，丧假是多少天？

法律分析：丧假是从请假条上批准的时间之日其计算。假期是否包括公休日和法定节日，法律、法规没有明确规定，可由用人单位规定。一般来说是三天，若遇到特殊情况或者路程比

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

入职前签了三个月的合同，然后劳务在离职单上签了我的名字。他这属不属于合同期没满无故开人啊

针对此情况，你可以选择与劳务协商，要求恢复职位或支付赔偿金。如协商无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请仲裁，解决争议。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

现在要签续聘合同了。所以现在续聘合同上的岗位是新岗位，还是想回去原来的岗位的但我怕签了这个合同

如领导表示暂时不能换回原岗位，建议收集相关证据，如之前岗位的书面记录或与领导的沟通记录。同时，与领导保持沟通，明确表达意愿并询问可能的解决方案。如无法达成共识，

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我在单位今年6年了，与主管顶撞了一句，我找到人事法务部调解，威协我顶撞上司，解除劳动合同，无赔偿标准

顶撞上司后，可寻求调解、协商或法律途径解决。选择时需考虑合同条款、公司规章制度及自身权益，权衡利弊后做出明智决策。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

单位二次签订2年的固定期限合同，第三年还要求签订2年的固定期限合同员工可以，要求签订无固定期限合同吗

可以。员工在连续签订两次固定期限合同后，第三次可要求签订无固定期限合同。如单位同意，则双方签订；如单位拒绝，员工可寻求法律援助，维护自身权益。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

罗旭东

四川-成都

擅长：刑事案件、损害赔偿、公司企业

528

已帮助

3461

图文数

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询