暑假工签了合同可以随时离职吗

更新时间:2023-12-27 14:47
暑假工签了合同可以随时离职吗
陈惠斯
上海博和汉商律师事务所
陈惠斯
律师解答
暑假工签了合同不可以随时离职。签订劳动合同,劳动者违法离职造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。签订劳务合同,在校生违法离职造成单位损失的,需要承担违约责任
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
暑假工未签订合同,可以提前离职吗?
签订合同后可以提前离职,签订合同后如果后悔了,如果还在试用期那么提前3天向公司提出离职即可,如果属于正式员工,那么需要提前1个月向公司提出离职,在1个月内需要配
签了合同,合同签了,怎么办
你好,建议及时和对方协商解决问题,网贷有风险,建议谨慎对待。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
签了合同,买房签了合同能退房吗?
你好,需要结合购房合同,若构成违约需要承担部分责任。
签了合同签了合同。怎么办
应当按照合同约定处理。
房子认购合同签了、贷款合同签了、就是贷款
你好,购房合同有无具体约定?欢迎电话详细咨询解答。
学校不让自主实习怎么办
对学校不让自主实习的情况,常见处理方式包括:1)了解学校相关规定,确保自己的权益;2)与学校沟通协商,寻求解决方案;3)若沟通无果,可考虑向教育部门投诉或寻求法
您好,我想咨询一下,五一劳动节,5月5号公司安排上班不去上班,请假不批算旷工吗
请假不批算旷工,但可提前申请或协商避免。处理方式包括提前向用人单位申请请假并安排工作交接,或紧急情况下与用人单位协商请假事宜,以遵守公司规定并保障个人权益。
兼职交钱不退怎么办?你能抱怨他吗?
你好,向网站进行投诉解决
实习生离职中介想尽办法不给走怎么办?
建议到当地劳动监察大队投诉维权
学校安排我实习我来了一个月想走不让我走说要走了入档案
如果学校确实将你的行为入档案,你可以与学校沟通,了解具体情况,并要求其提供合理的解释。如沟通无果,可以考虑向教育部门或法律机构求助。
我想走自主实习就没有走学校的名额,我们学校自主实习要在学校安排之后,然后导员不同意我的自主实习我就只
若导员坚持不同意,可考虑接受学校安排或延期毕业。选择时需权衡利弊,考虑个人职业规划和发展。同时,可咨询法律专家或律师,了解自身权益和可能的法律途径。
主讲律师
陈惠斯
陈惠斯
全国
擅长:刑事案件、婚姻家庭、继承
1289
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询