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劳动纠纷
> 医保一年不交有影响吗
医保一年不交有影响吗
更新时间:2024-01-06 11:19
医保一年不交有影响吗
高洪旭
北京志霖律师事务所
律师解答
医保一年不交存在以下影响:
1、断交期间不能通过医保报销医药费,但可以通过医保卡剩余的余额支付。
2、部分地区规定累计中断缴费1年的,需要再连续缴费满1年后方可重新享受医保待遇。
3、医保缴费时间需要重新计算。达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇。
4、用人单位故意不交的,由社会保险费
征收
机构责令限期缴纳责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处罚款。
5、劳动者可以以此为由单方面解除劳动
合同
,并且要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
6、一线城市政策与社保缴纳年限挂钩,比如在
北京
,外埠户籍需要连续上满一定年限的社保才能在北京买车摇号和买房。
7、其他。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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